Prieskum poradenskej firmy v oblasti ľudského kapitálu Josh Bersin Company a spoločnosti AMS, ktorá sa zaoberá riešeniami pracovných síl, zistil, že náborový proces trvá v priemere asi 43 dní, čo je neudržateľné, ak majú spoločnosti zostať konkurencieschopné a držať krok s rýchlo sa meniacimi potrebami svojho odvetvia.
Stále viac ľudí si hľadá novú prácu, no spoločnosti nábor zmrazujú, čím vytvárajú tlak na ľudské zdroje. Interní náborári sa snažia nájsť ideálneho kandidáta s čo najnižším rozpočtom, čo spôsobuje, že proces prijímania zamestnancov je dlhší a frustrujúcejší.
Záujemcovia o prácu musia prejsť zdanlivo nekonečným množstvom pohovorov. Počas pandémie sa rozmohli pohovory na diaľku, ktoré nahradili osobné stretnutia a uľahčili náborárom zavádzať viac kôl pohovorov v porovnaní s obdobím pred pandémiou.
BIZNIS EVENT, AKÝ TU EŠTE NEBOL
Top ľudia z biznisu a manažmentu na jednom mieste, 4 pódiá, 100+ spíkrov. Top podujatie roka, na ktorom budú všetci a vy nesmiete chýbať… viac informácií už čoskoro.
CHCEM BYŤ NA WAITING LISTE
Proces je definovaný trhom
Ak je ekonomika a celková nálada pozitívna, spoločnosti prijímajú zamestnancov rýchlo, aby o nich v konkurencii neprišli. Ak sa však objavia ekonomické a geopolitické obavy, rekordná inflácia, prepúšťanie a reči o možnej recesii, spoločnosti sa zdráhajú robiť rýchle rozhodnutia.
Keď firmy prepúšťajú a znižujú náklady, hľadanie práce je omnoho ťažšie. Spoločnosti sa v snahe udržať náklady na najnižšej možnej úrovni zdráhajú prijať zamestnancov, kým nenájdu niekoho, kto im bude generovať pôsobivé príjmy.
Zotrvačnosť v rozhodovaní
Kedysi uchádzač o zamestnanie absolvoval pohovor s ľudskými zdrojmi, náborovým manažérom a manažérom na vyššej úrovni – tým bol proces pohovorov ukončený. Teraz sa kandidáti stretávajú približne so šiestimi až desiatimi ľuďmi, lebo spoločnosti prešli pri prijímaní zamestnancov na model „rozhodovania na základe konsenzu“.
Rozhodovanie na základe konsenzu vytvára pocit bezpečnosti, pretože ak niečo nejde podľa predstáv, tak sa vina rozloží medzi viacerých ľudí.
Buďte pripravení na tvrdé zaobchádzanie
Polepšiť si oproti vašej súčasnej mzde bude v súboji s množstvom ďalších kandidátov náročné. Zamestnávatelia pri veľkom objeme uchádzačov necítia potrebu poskytovať spätnú väzbu, konštruktívnu kritiku či rady pred jednotlivými kolami náboru. Pripravte sa preto na možný zdĺhavý proces a nedostatok spätnej väzby.
Čo treba urobiť
Pri hľadaní práce sa zamerajte na to, čo môžete ovplyvniť a nebuďte na seba príliš prísni. Pozerajte sa na hľadanie práce ako na maratón a rozložte si sily, aby ste sa rýchlo nevysilili. Skúste praktizovať relaxačné techniky. Naučte sa hlboko dýchať, začnite s jogou alebo meditáciou na zvládanie stresu a úzkosti.
Snažte sa byť trpezliví, optimistickí a pozitívni. Ak sa vám spoločnosť neozve, zdvorilo a vytrvalo kontaktujte náborárov. Dajte im vedieť, že máte o danú príležitosť záujem a radi by ste v spoločnosti pracovali. Zostaňte motivovaní, pozerajte sa na to ako na súčasť väčšieho celku.
Všetci sme niekedy obeťami negatívnych myšlienok. Ak vás budú niekedy trápiť, spomeňte si na obdobia, kedy ste v živote prekonali prekážky a výzvy, na všetky vaše výhry a úspechy. Pomôže vám to zlepšiť myslenie a štýl pohovorov.
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorom je prispievateľ Jack Kelly.
