Rok 2026 priniesol nezvyčajné a niekedy až bizarné príbehy z pracovných pohovorov. Rodičia sa zúčastňujú na pohovoroch svojich dospelých detí. Kandidáti obhajujú svoje právo prísť s ľadovou kávou. A umelá inteligencia už dokáže odpovedať na otázky, ktoré jej kladie iná umelá inteligencia.
Takéto príbehy priťahujú pozornosť a lákajú k výrazným titulkom. Ak si však hľadáte prácu, vyvolávajú aj otázku, ktorá môže mať priamy dosah na vašu výplatu: Kedy sa pohodlie alebo pomoc začínajú meniť na niečo, čo podkopáva dôveru zamestnávateľa?
Odpoveď závisí od toho, čo robíte a aké závery môže personalista na základe vášho správania oprávnene vyvodiť. Rodič, ktorý odpovedá na otázky za vás, nápoj na stole a primerané úpravy podmienok pohovoru si zaslúžia odlišné posúdenie. Ak ich postavíme na rovnakú úroveň, prehliadneme skutočný problém, či dokážete preukázať úsudok, ktorý si daná pracovná pozícia vyžaduje.
Rodič ako sprievod na pracovnom pohovore nie je len ojedinelou kuriozitou zo sociálnych sietí. Podľa správy spoločnosti Zety s názvom Career Co-Piloting Report uviedlo 20 percent opýtaných príslušníkov generácie Z, že sa ich rodič zúčastnil na pracovnom pohovore. V 15 percentách prípadov bol prítomný osobne a v piatich percentách sa zapojil virtuálne.
Prieskum z januára 2026 zahŕňal 1 001 zamestnaných dospelých Američanov vo veku od 18 do 27 rokov. Zisťoval skúsenosti, ktoré respondenti sami uviedli, vrátane jednorazového alebo príležitostného zapojenia rodičov. Výsledky teda nedokazujú, že každý piaty mladý uchádzač pravidelne prichádza na pohovor s rodičom.
Tento trend sa objavoval už pred súčasnými debatami o generácii Z a jej prístupe k práci. Vo svojom článku pre Forbes.com z roku 2020 s názvom New Study Shows How Perfection And Anxiety Can Lead To Helicopter Parenting som sa venoval výskumu, ktorý spájal rodičovský perfekcionizmus s prílišným zasahovaním do života detí. Túžba rodiča zabezpečiť dieťaťu úspech sa môže zmeniť na preberanie úloh, ktoré by už mladý dospelý zvládol sám.
Pri hľadaní práce je tento rozdiel dôležitý. Spoločná príprava na pohovor môže posilniť sebavedomie. Ak však rodič odpovedá za svoje dospelé dieťa, pripravuje ho o príležitosť ukázať vlastné schopnosti. Pomoc funguje najlepšie vtedy, keď posilňuje hlas samotného uchádzača.
Hranica medzi podporou a nahrádzaním uchádzača je totiž podstatná. Rodič vám môže pomôcť precvičiť odpovede, preskúmať možnosti odmeňovania alebo skontrolovať životopis. Keď však začne odpovedať na otázky počas pohovoru alebo priamo vyjednávať so zamestnávateľom, personalista má menej možností posúdiť vaše schopnosti.
Zety tiež zistilo, že v desiatich percentách prípadov rodič priamo vyjednával so zamestnávateľom. U človeka zodpovedného za nábor to môže vyvolať praktickú otázku: Kto bude riešiť nespokojného zákazníka, nezhodu s kolegom alebo nepríjemný rozhovor o pracovnom výkone?
Takéto obavy sú interpretáciou situácie, nie dôkazom neschopnosti. Uchádzačom sa však oplatí myslieť na ne vopred. Ak si hľadáte prácu, využite podporu svojho okolia na prípravu, no prevezmite zodpovednosť za komunikáciu vlastných skúseností a za svoje rozhodnutia. Ak potrebujete primerané úpravy podmienok alebo osobitnú formu podpory, preberte to s náborárom vopred.
Spor o ľadovú kávu
Kontroverzia okolo nápojov na pohovoroch je iným typom príbehu. Portál Inc. informoval, že kritika personalistu namierená proti kandidátom, ktorí si na pohovor prinášajú ľadovú kávu, vyvolala odpor medzi mladšími uchádzačmi o prácu. Personalista považoval takýto nápoj za signál, že kandidát vníma pohovor ako ďalšiu bežnú zastávku vo svojom dni. Kritici sa naopak pýtali, prečo by mal nápoj prevážiť nad kvalifikáciou uchádzača.
Reakcia aj následná kritika ukazujú, ako rýchlo sa môže pohovor zmeniť na stret nevyslovených očakávaní. To, že si niekto prinesie kávu, nedokazuje, že mu chýba disciplína alebo kompetentnosť. Zamestnávatelia by mali hodnotiť relevantné správanie a preukázané schopnosti.
Ak ste však uchádzačom, musíte zvážiť aj praktickú stránku veci: Stojí vám nápoj za to, aby ste do rozhovoru, na ktorý ste sa usilovne pripravovali, vniesli možný zdroj rozptýlenia?
Kávu môžete dopiť ešte pred pohovorom, vziať si vodu alebo sa opýtať, či je vhodné priniesť si vlastný nápoj. Ak vám občerstvenie ponúknu, jeho prijatie zvyčajne nepredstavuje problém. Nech sa rozhodnete akokoľvek, vyhnite sa prerušovaniu odpovedí, hrkaniu ľadom či situácii, keď po sebe necháte neporiadok, ktorý musí upratať personalista.
Ponaučenie sa pritom netýka iba kávy. S preferenciami človeka, ktorý vedie pohovor, nemusíte súhlasiť, no stále si môžete vybrať, ako na ne zareagujete. Zároveň aj vy zisťujete informácie o potenciálnom zamestnávateľovi. Prehnaná reakcia na neškodnú voľbu vám môže napovedať, či by ste sa v takom pracovnom prostredí cítili rešpektovaní.
Keď sa umelá inteligencia stane náhradou uchádzača
Technológie prinášajú ďalšiu komplikáciu, hoci toto správanie by sme nemali automaticky pripisovať generácii Z. Magazín WIRED opísal prípad frustrovaného uchádzača, ktorý po opakovaných automatizovaných kolách výberového konania bez následného kontaktu s človekom nechal ChatGPT komunikovať s náborovým systémom využívajúcim umelú inteligenciu.
Táto epizóda vystihla absurdnosť náborových procesov, v ktorých ani jedna strana nie je človekom, ktorého úsudok je napokon rozhodujúci.
Pre uchádzačov je toto pokušenie pochopiteľné. Ak zamestnávatelia automatizujú rozhovor, prečo by uchádzači nemohli automatizovať svoju časť? Ak však necháte technológiu, aby vás úplne zastúpila, zamestnávateľ nemusí mať možnosť posúdiť vaše skutočné znalosti.
Vo svojom článku pre Forbes.com s názvom The Rise Of ‘Bring Your Own AI’ To Work As Leaders Fall Behind som sa venoval zamestnancom, ktorí začínajú využívať umelú inteligenciu skôr, než im organizácie poskytnú dostatočné usmernenia. Pri nábore vzniká podobný problém. Pravidlá môžu byť nejasné, hoci nástroje sa používajú čoraz jednoduchšie.
Ak si hľadáte prácu, opýtajte sa, aká forma pomoci je povolená. Umelú inteligenciu môžete využiť na precvičovanie otázok, usporiadanie príkladov z praxe alebo identifikovanie slabých miest vo svojich vysvetleniach. Počas testov a pohovorov však dodržiavajte pokyny zamestnávateľa. Každá odpoveď by mala pravdivo odrážať vaše skúsenosti a spôsob uvažovania, ktoré dokážete samostatne vysvetliť.
Čo tieto príbehy znamenajú pre vaše hľadanie práce
Spoločným menovateľom všetkých troch príbehov je dojem, ktorý vaše správanie vytvára o vašom prístupe k zodpovednosti. Zamestnávateľ potrebuje pochopiť, čím môžete prispieť, ako komunikujete a či zvládnete povinnosti spojené s danou pracovnou pozíciou.
Pred pohovorom si pripravte tri príklady, ktoré tieto vlastnosti preukazujú. Pripravte si príbeh o vyriešení problému, reakcii na spätnú väzbu a splnení záväzku. Svoje vlastné zásluhy opíšte pravdivo a nezamlčujte ani to, kde ste potrebovali pomoc.
Precvičujte si odpovede na doplňujúce otázky bez toho, aby ste sa spoliehali na pripravený scenár. Ak niečo neviete, vysvetlite, ako by ste potrebné informácie zistili. Premyslené priznanie neznalosti môže byť lepším dôkazom úsudku než pôsobivá odpoveď, ktorú nedokážete obhájiť.
V článku The No. 1 Career Habit That Can Safeguard Your Job For Another Year, ktorý som publikoval na Forbes.com, som sa venoval priebežnému vzdelávaniu reagujúcemu na meniace sa potreby pracovného prostredia. Rovnaký princíp môžete uplatniť aj pri pohovoroch. Vyhľadávajte spätnú väzbu, ujasňujte si očakávania a po každom rozhovore prispôsobte svoj prístup.
Môžete prijímať rady a zároveň budovať svoju samostatnosť. Rodič, mentor či technologický nástroj vám môžu pomôcť lepšie sa pripraviť. Podstatné je, či vďaka tejto príprave zamestnávateľ dokáže jasne rozpoznať vaše schopnosti.
Virálne príbehy nevystihujú každého príslušníka generácie Z. V prieskume spoločnosti Zety uviedlo 80 percent respondentov, že sa ich rodičia na pohovoroch nezúčastnili. A diskusia o káve odráža rozdielne názory na etiketu, nie dôkaz, že celá generácia nedokáže pracovať.
Aj zamestnávatelia majú svoje povinnosti. Mali by jasne stanoviť očakávania, vysvetliť pravidlá používania technológií a hodnotiť kandidátov konzistentne. Pohovor by mal uchádzačom poskytnúť férovú príležitosť preukázať relevantné schopnosti.
Ak si hľadáte prácu, ponaučenie je praktické: ukážte, ako ste sa pripravili. Hovorte sami za seba. Predveďte, ako uvažujete. A postarajte sa o to, aby personalista na konci rozhovoru jasne vedel, koho by v skutočnosti prijímal do zamestnania.
Článok vyšiel na forbes.com
