Práca pre SpaceX bola dlhý čas skôr sociálnym statusom než spôsobom, ako zarobiť veľké peniaze. Lenže to sa po vstupe na burzu zmenilo a tisíce ľudí sa zrazu dostali k odmenám, dosahujúcim v prepočte aj milióny eur.
Dôvod je prostý. SpaceX dlhodobo stavia na to, že možnosť pracovať vo firme, ktorá posúva hranice ľudských možností, je dosť lákavá, aby mohla konkurovať zamestnávateľom, ktorí sú schopní ponúknuť lepšie mzdy.
V snahe ušetriť preto zamestnancov na všetkých úrovniach odmeňuje podielmi v spoločnosti. Pracovníci navyše mali možnosť prostredníctvom zrážiek zo mzdy venovať časť svojho pravidelného platu na nákup zľavnených akcií.
Mnohí z 22-tisíc zamestnancov verili firme natoľko, že si touto formou nechávali vyplácať každoročné bonusy. Keď po vstupe na burzu cena akcií vystrelila na dnešných približne 160 dolárov za kus, v okamihu sa im zmenil život.
Vďaka tomu – na pomery Silicon Valley je to netradičné –, že k podielom majú prístup takmer všetci zamestnanci bez ohľadu na to, či pripravujú kávu alebo raketové motory, sa z viac ako štyroch tisícok ľudí stali minimálne dolároví milionári.
Nie všetci zamestnanci však majú radosť. Majiteľ spoločnosti Elon Musk po celé desaťročia tvrdil, že SpaceX neplánuje poslať na burzu. Mnohých pracovníkov to viedlo k domnienke, že súhlasiť s bonusmi v podobe podielov je finančne negramotné rozhodnutie.
Preto ich boli ochotní vymeniť takmer za čokoľvek, čo bolo v tej chvíli skutočné. Napríklad za poukážky do reštaurácie Chili’s. Títo ľudia tak podľa zistení New York Times v posledných dňoch značne psychicky trpia.
Zbohatli aj bývalí zamestnanci
Na situácii zbohatlo aj niekoľko osôb, ktorí už dávno v SpaceX nepracujú. Napríklad bývalý zvárač Juan Hernandez, ktorý do Spojených štátov imigroval z Mexika. Od roku 2015 zarábal v prepočte približne 22 eur za hodinu, čo je hlboko pod americkým priemerom všetkých profesií, ktorý predstavuje 32 eur.
Vypracoval sa až na dozorcu pri budovaní odpaľovacích rámp. Svoj podiel si ponechal dodnes, výnimkou bol menší odpredaj v roku 2020 na kúpu nehnuteľnosti v Texase. Teraz pracuje pre konkurenčnú spoločnosť Blue Origin miliardára Jeffa Bezosa a tešiť ho momentálne môže v prepočte viac ako 820-tisíc eur od SpaceX.
Inžinier J. André Lavoie zo spoločnosti odišiel pred desiatimi rokmi, aby zrekonštruoval hotel v Taliansku. Podiel, ktorý vo firme počas svojho pôsobenia získal, dosiahol v jednej chvíli hodnotu takmer 31 miliónov eur.
Bývalý stážista Trevor Hise v roku 2011 ignoroval rady rodičov a namiesto stabilného miesta v General Electric skúsil netradičnú vesmírnu spoločnosť. V roku 2023 z firmy odišiel, dovtedy však nazhromaždil podiel v hodnote 13,5 milióna dolárov.
Podobný príbeh čakal aj inžiniera Gavina Petita, ktorý sa rozhodol zariskovať a po svojom 12-ročnom pôsobení vo firme poberal bonusy iba v podieloch. Dlho sa to nevyplácalo, po vstupe firmy na burzu však jeho majetok vystrelil o viac ako 6,2 milióna eur.
Desiatky miliónov pre vedenie
Ide však o mizivé čiastky v porovnaní s tým, čo získali štyri stovky ľudí s najväčšími podielmi – každý z nich má totiž na nerealizovaných ziskoch najmenej 82 miliónov eur. Prezidentka a prevádzková riaditeľka Gwynne Shotwell a finančný riaditeľ Bret Johnsen sa dostali k viac ako 820 miliónom eur pre každého.
Spoluzakladateľ PayPalu a jeden z prvých členov predstavenstva SpaceX Luke Nosek drží podiel vo výške presahujúcej 4,1 miliardy eur. O necelých v prepočte 660 miliónov eur si polepšil aj ďalší člen predstavenstva – Muskov brat Kimbal.
Prvý zamestnanec SpaceX a dnešný CEO spoločnosti Impulse Space Tom Mueller zasa vlastní podiel za 950 miliónov eur.
Hlavne luxusné domy
Ľahko nadobudnúť však môže znamenať ľahko stratiť, čomu sa rozhodla zabrániť zhruba stovka zamestnancov. Skupina, ktorej celkový podiel sa odhaduje až na 4,1 miliardy eur, sa spojila s investičným poradcom Choreo, u ktorého si dokázala vyrokovať poplatky za správu majetku pod obvyklým pol percentom.
Podľa spravodajskej agentúry Bloomberg je to však len časť zo zhruba tisícky zamestnancov, ktorí už predtým rokovali s približne dvadsiatkou rôznych firiem, zaoberajúcich sa správou majetku. Mnohé spoločnosti vycítili príležitosť samy a vyslali svoje tímy, ktoré chcú týmto ľuďom predať čo najviac.
Firmy zamestnancom s novonadobudnutým bohatstvom ponúkajú privátne lety, luxusné produkty, ale aj nehnuteľnosti. O tie má byť úplne najväčší záujem. Táto skutočnosť má zákonite vplyv aj na mesto Brownsville v Texase, kde mnohí zamestnanci spoločnosti bývajú.
Bol to veľmi dostupný trh, podľa špecializovaných realitných webov však tamojší predajcovia už zdražili a pripravujú sa ešte na oveľa tvrdšie pritlačenie na ceny. Navyše, už teraz je tam nízky počet voľných domov – hlavne tých luxusných –, čo zrejme spôsobí tvrdé aukčné boje medzi zamestnancami.
Tí teraz musia iba vydržať, kým podiely predajú. Firmy po vstupe na burzu bežne mávajú polročné viazacie obdobie (takzvaný lock-up). SpaceX však zvolil inú alternatívu – zamestnancom umožní odpredať pätinu ich akcií hneď po oznámení výsledkov za aktuálny štvrťrok. Ak sa akcie držia aspoň 30 percent nad pôvodnou hodnotou, môžu predať ďalších 10 percent.
Spoločnosť si k tomu pripravila aj kalendár, keď po 70, 90, 105, 120 a 135 dňoch od vstupu na burzu uvoľní ďalších sedem percent. Septembrové výsledky ďalšieho kvartálu uvoľnia ďalších 28 percent a zvyšok môžu predať po 180 dňoch.
Článok vyšiel na Forbes.cz a jeho autorom je Filip Vokoun.
