Mladí zamestnanci firiem z generácie Z odmietajú čakať desaťročia na oficiálny oddych na dôchodok a objavili nový trend – mikrodôchodok.
Michaela je typickou predstaviteľkou generácie Z. Má 32 rokov a na pracovnom trhu sa pohybuje už viac ako sedem rokov. Dôležité obdobie, keď si začínala budovať svoju kariéru a učila sa pohybovať a fungovať v pracovnom prostredí veľkej firmy, poznačila pandémia COVID-19.
Niektoré zručnosti v tom, ako si budovať jej skrátka chýbajú. Aj preto stále častejšie rieši zmenu práce a to, že ju jej súčasné zamestnanie nenapĺňa. Pred radikálnou zmenou by si však najskôr chcela dať pauzu v práci. Aspoň šesť mesiacov, ale ideálne aj celý rok. Teraz je tu nové riešenie.
A tým je mikrodôchodok. Ako tento nový trend, ktorý stále viac trenduje medzi generáciou Z funguje? Základom je, že mladí nechcú desaťročia čakať na dôchodok alebo si zložito dohadovať sabatikal. Idú na to inak.
