S vysokou fluktuáciou sa dnes stretáva až 67 % slovenských firiem.
Príčinami môžu byť rekordne nízka nezamestnanosť a vysoký dopyt po pracovníkoch, ktorý tlačí nahor mzdy a spôsobuje, že sa ľudia obzerajú po lepšom pracovnom zamestnaní.
2 min
2 min
Inflácia v eurozóne sa v júli priblížila k trom percentám. Potiahli ju najmä ceny energií
2 min
2 min
Carlsberg zvýšil zisk aj tržby, zlepšil celoročný výhľad
2 min
2 min
Geberit zvýšil tržby aj zisk, v obidvoch prípadoch prekonal odhady
3 min
3 min
Trumpova colná odysea pokračuje. Oznámil pozastavenie nových ciel USA voči Kanade
2 min
2 min
Home Depot prekvapil výsledkami. Američanom sa darí míňať na renovácie domov aj napriek útlmu bývania
2 min
2 min
J&T Banke klesol zisk o 11,4 percenta. Klientsky majetok však výrazne rastie
2 min
2 min
Wizz Air pridáva z Bratislavy ďalšiu novú linku, bude lietať do Sarajeva
2 min
2 min
BHP zvýšil zisk takmer o desatinu, potiahla ho meď
1 min
1 min
Všade samý miliardár: v Trumpovej vláde pôsobí rekordne veľa extrémne bohatých ľudí
2 min
2 min
Grécko do konca roka plánuje predčasne splatiť dlhy v objeme 13 miliárd eur, ušetrí na úrokoch
2 min
2 min
Fico chce zrýchliť zmenu vlastníctva v jadrovej spoločnosti. Zoštátnenie má prísť na jeseň
1 min
1 min
Poľsko bude do konca augusta uplatňovať cenový strop na benzín a naftu
3 min
3 min
Rast dlhu vyčerpal fiškálne možnosti, ďalšie krízy budú bolestivejšie, varuje rozpočtová rada
2 min
2 min
Sucho na Rýne a nízke hladiny ďalších nemeckých riek už ohrozujú dodávky v stavebnom sektore
3 min
3 min
Horúčavy výrazne škodia slovenským firmám, citeľne im klesajú tržby, vyčíslila NBS
Firmy tak majú problém nielen nájsť nových zamestnancov, ale aj udržať si tých súčasných. TASR o tom informuje na základe aktuálneho prieskumu personálnej agentúry Grafton.
„Až tretina vníma toto riziko najmä vo výrobných pozíciách. Pri špecifických pozíciách vidí hrozbu zvýšenej fluktuácie 16 percent personalistov a 11 percent si myslí, že bude problémom pri všetkých pracovných pozíciách,“ uviedla marketingová riaditeľka Grafton Jitka Kouba.
Zároveň dodala, že firmy by mali v prvom rade porozumieť očakávaniam zamestnancov a podľa toho nastaviť napríklad rôzne benefity.
Odchádzajú najmä pre plat
Hlavným dôvodom odchodu ľudí zo zamestnania je podľa Kouby to, že od iného zamestnávateľa dostanú za porovnateľnú prácu ponuku vyššej mzdy. Spresnila, že za lepšou finančnou ponukou odchádzajú viac než dve tretiny zamestnancov na Slovensku.
Z prieskumu vyplynulo, že firmy a ich zamestnanci majú rozdielny pohľad napríklad na otázku spätnej väzby, príležitostí na vzdelávanie a odborný rast alebo na mieru flexibility pracovnej doby a možnosti využívania home office.
„Medzi dôležité dôvody na odchod zo zamestnania patria aj vzťahy na pracovisku. Takmer tretine našich respondentov nevyhovovalo správanie sa ich šéfa, viac než štvrtina zamestnancov uviedla neuspokojivé vzťahy s kolegami,“ doplnila Kouba.
Agentúra v prieskume zistila, že 72 percent firiem pravidelne porovnáva mzdy s konkurenciou, a tým udržuje mzdy na podobnej alebo rovnakej úrovni. Avšak 70 percent zamestnancov odchádza z práce práve za vyšším platom.
Tímovú atmosféru na firemných podujatiach podporuje 57 percent zamestnávateľov. 48 percent firiem pravidelne vykonáva aj prieskumy spokojnosti zamestnancov a prijíma opatrenia na zlepšenie. Na druhej strane, 32 percentám zamestnancom nevyhovuje správanie ich šéfa a 27 percent z nich nie je spokojných so vzťahmi s kolegami na pracovisku, čo je pre nich aj dôvod na odchod z práce.
Udržať si ľudí je výhodnejšie
Udržať si súčasných zamestnancov je pre firmy výhodné, podľa Kouby to však firmy často nerobia.
„Prevažná väčšina zamestnancov by od výpovede upustila v prípade, ak by im súčasný zamestnávateľ okamžite zvýšil mzdu. K tomuto kroku však pristúpi iba 15 percent firiem. Tie sa v tejto situácii skôr snažia vysvetliť zamestnancovi výhody súčasnej pracovnej pozície, čo v skutočnosti presvedčí len minimum ľudí,“ priblížila.
Marketingová riaditeľka zdôraznila, že nájdenie si nového zamestnanca a jeho zapracovanie je časovo aj finančne nákladnejšie ako udržať si súčasného.
Firmy by mali zvážiť, či namiesto výdavku na nového zamestnanca nie je lepšie investovať do súčasného už zapracovaného zamestnanca. To sa môže podariť či už zvýšením mzdy, pridaním benefitov, alebo formou profesijného rozvoja.
