Zamestnávanie pracovníkov na vymedzené sezónne práce v sektore poľnohospodárstva a cestovného ruchu sa zjednoduší. Zároveň sa znížia s tým súvisiace mzdové náklady. Vyplýva to z novely Zákonníka práce, ktorú podpísala prezidentka SR Zuzana Čaputová.
Zákon má nadobudnúť účinnosť 1. januára 2023.
Čo sa zmení pri sezónnom zamestnávaní?
- Sezónny pracovník má byť od vzniku tohto právneho vzťahu povinne poistený na všetky poistenia zamestnanca. „Týmto sa zabezpečí zníženie administratívnej záťaže zamestnávateľa pri prihlasovaní a odhlasovaní tohto zamestnanca,“ konštatujú predkladatelia v dôvodovej správe.
- Pre takého zamestnanca bude existovať výnimka z platenia poistného na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Jej suma bola navrhnutá vo výške 50 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR spred dvoch rokov.
- Vymeriavací základ zamestnanca na starobné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti sa zníži o odvodovú odpočítateľnú položku vo výške 605,50 eura.
- Ako vysvetlil na sociálnej sieti odborník na dane a odvody Jozef Mihál, ak bude napríklad mesačná odmena vo výške 600 eur, zamestnanec a zamestnávateľ nebudú vôbec platiť poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti (spolu 5 % a 15 %), zamestnanec na odvodoch ušetrí 30 eur a zamestnávateľ 90 eur. Čistý príjem zamestnanca bude vyšší, mzdové náklady zamestnávateľa nižšie.
- Ak sezónny zamestnanec dosiahne vyšší mesačný príjem ako je navrhovaná odvodová odpočítateľná položka, poistné na starobné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti bude platiť zamestnanec, ale aj jeho zamestnávateľ len zo sumy rozdielu medzi dosiahnutým mesačným príjmom a odvodovou odpočítateľnou položkou.
- Pozor: Obdobia, počas ktorých sa nebude za zamestnanca platiť poistné, sa nebudú hodnotiť na nárok na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a súvisiace pozostalostné dôchodky a na dávku v nezamestnanosti. Za tieto obdobia poistenia nebude mať poistenec, respektíve jeho pozostalí, nárok na uvedené dávky.
Uľahčenie života podnikateľov
Prezidentka SR Zuzana Čaputová v pondelok podpísala aj druhý balík na zlepšenie podnikateľského prostredia z dielne ministerstva hospodárstva, ktorý obsahuje takmer 200 opatrení.
„Väčšina zmien spočíva v úprave takých povinností podnikateľov, ktoré zakladajú neúmerné administratívne či nepriame finančné náklady. Príčinou je ich komplikovanosť, duplicita, ale tiež v praxi vyhodnotená absencia relevancie či účelnosti,“ uviedol rezort hospodárstva.
V niektorých prípadoch návrh mení povinnosti podnikateľov preto, že slovenská legislatíva bola prísnejšia, ako to vyžadujú minimálne štandardy legislatívy EÚ.
Čo napríklad prinesie podnikateľské „kilečko“:
- Z dvoch rokov na štyri sa napríklad predlžuje lehota, po uplynutí ktorej môže živnostenský úrad zrušiť živnosť, ak ju podnikateľ nezačal prevádzkovať, alebo ak túto živnosť bez pozastavenia prevádzkovania živnosti prestal prevádzkovať.
- Predaj pyrotechnických výrobkov kategórie F2, F3, T1 a P1 sa zároveň vypúšťa z viazaných živností. Tieto činnosti by sa mali stať voľnými živnosťami.
- Ministerstvo financií zruší podmienku zamestnávania minimálne desať zamestnancov v stálom pracovnom pomere, potrebnú na vydanie oprávnenia na distribúciu alkoholických nápojov v spotrebiteľskom balení.