V priemerných nominálnych mesačných zárobkoch bol v roku 2022 rozdiel medzi mužmi a ženami na úrovni 19 percent.
Pri zohľadnení už odpracovaných dní v roku 2023 budú ženy od 1. novembra pracovať zadarmo. Z jedného eura, ktoré zarobia muži, dostanú totiž ženy 83 centov. V porovnaní s minulým rokom ide o zhoršenie v neprospech žien. Upozornil na to Inštitút pre výskum práce a rodiny.
Pri stanovení dátumu Dňa rovnosti v odmeňovaní vychádzame z posledných údajov Eurostatu, kde bol rodový mzdový rozdiel v neupravenej forme, ide o priemerné hodinové hrubé zárobky, v roku 2021 na Slovensku 16,6 percenta v neprospech žien. Ide o zhoršenie o 0,8 percentuálneho bodu oproti predchádzajúcemu meraniu,“ uviedol analytik a výskumník národného projektu Prevencia a eliminácia rodovej diskriminácie Andrej Kuruc.
V priemerných nominálnych mesačných zárobkoch bol v roku 2022 rozdiel medzi mužmi a ženami na úrovni 19 percent. Ide o medziročný nárast o 1,1 percenta. Muži v priemere zarábali 1 654 eur a ženy 1 343 eur. Situácia v odmeňovaní žien a mužov na Slovensku sa pritom v porovnaní s ostatnými krajinami Európskej únie zhoršuje. Kuruc upozornil na to, že štát nevenuje opatreniam, ktoré by znížili rodové nerovnosti, žiadnu pozornosť.
„K zmierneniu rozdielov v odmeňovaní žien a mužov môže prispieť aj štát opatreniami, ako sú zvýšenie mzdového hodnotenia v sektoroch, v ktorých väčšinou pracujú ženy, vzdelávanie, sociálna pomoc a zdravotníctvo, keďže v týchto sektoroch prevládajú pracovné miesta s nízkou mzdou. Pomôcť môže napríklad aj finančná podpora a opatrenia na vytvorenie dostatočného počtu dostupných miest v jasliach a škôlkach pre deti,“ uviedol inštitút.
Situácia na trhu práce by sa podľa Inštitútu pre výskum práce a rodiny zlepšila aj po zavedení ďalších opatrení na zaistenie transparentnosti miezd vo firmách. Riešením by pritom mohli byť certifikovanie rovnakého odmeňovania, zverejňovanie aktuálneho mzdového rozdielu štátom v súlade s navrhovanou smernicou o rovnosti v odmeňovaní Európskej komisie či zavedenie politík na zlepšovanie informovanosti študentov o rýchlo rastúcich odvetviach a dobre platených zamestnaniach.
Takéto politiky by pritom mohli pomôcť zmierňovať vplyvy rodových stereotypov pri výbere oblasti štúdia na univerzite a zvyšovať zastúpenie žien vo vede, technológii, inžinierstve a matematike.