Navodenie uvoľnenej atmosféry, ale aj sledovanie reakcií. Personalisti už aj na Slovensku počas pohovorov kladú netradičné otázky. Aj keď stále nie sú také bizarné ako v spoločnostiach pôsobiacich na západe, o kandidátovi povedia veľa.
„Povedzte nám niečo o sebe.“ Veta, ktorú na pohovore počuje takmer každý a zrejme všetci sú na ňu vopred pripravení. Prelúskanie životopisu, skúseností, záľub, podanie ruky a už tradičné „ozveme sa vám“. Približne takto vyzerá na Slovensku pohovor na väčšinu pracovných pozícií.
Podľa odborníkov na HR už firmy začínajú rozumieť tomu, že nestačí len zistiť, či je človek odborníkom v danej oblasti alebo či v životopise uvádza pravdivé údaje. Zaujíma ich tiež to, aké sú záujemcovia osobnosti, či zapadnú do firemnej kultúry. V tomto im práve napomáhajú „netradičné otázky“. Personalista vďaka nim dokáže odhaliť, akú má človek povahu aj to, či má zmysel pre humor.
Aj keď tie slovenské varianty sú ešte trochu konzervatívne, v zahraničných firmách sa recruiteri nemajú problém spýtať aj na to, či by sa záujemca dokázal pobiť s kačkou o rozmeroch koňa alebo ako by sa napríklad volal jeho debutový album. Aj keď sa to na prvý pohľad môže javiť ako nezmysel, otázky majú svoje odôvodnenie.
Dôležitá je reakcia
„Vtipne ladené netradičné otázky vedia poslúžiť aj na uvoľnenie uchádzača, aby z neho opadla nervozita a stres, aby sa nebál ‚otvoriť sa‘, a pohovor tak plynul v príjemnej atmosfére,“ hovorí pre Forbes produktová špecialistka Kariéra.sk Eva Sulovcová. Okrem toho dodáva, že väčšinou personalisti tieto otázky kladú v prípade, keď obsadzujú pozície, kde je potrebné zvládať stres a zamestnanec musí pohotovo reagovať.
Príklady otázok, ktoré položili personalisti v slovenských firmách:
– Koľko stolov je na Slovensku?
– Keď na cyklistických pretekoch predbehnete druhého v poradí, koľký v poradí budete?
– Povedzte nám o sebe niečo, čo sa do životopisu nedostalo.
– Aké rôzne možnosti použitia pohára vám napadajú okrem klasického použitia?
– Boli by ste ochotný podstúpiť test na detektore lži?
– Čo by ste na sebe zmenili, ak by ste mohli?
– Ak by ste si mohli vybrať, aké by ste boli zviera/strom/rozprávková postava a prečo?
– Ak by ste teraz mali povedať vaše životné krédo, ako by znelo?
– Aký spotrebič by ste chceli byť?
– Ako by ste evakuovali mesto?
– Som vám sympatická?
– Keby ste boli akýkoľvek počítačový program, aký by to bol?
– Čo by ste urobili, keby bolo treba vyvenčiť môjho psa?
– Našli ste 5000 eur, čo urobíte?
– Čo sa musí stať, aby ste u nás dali výpoveď?
– Padla mi do rúry pingpongová loptička. Rúra bola len o niečo širšia ako loptička, rukou sa vytiahnuť nedá. Čo by ste mi poradili?
Avšak ako pripomína PR manažérka portálu Profesia Nikola Richterová, tieto otázky nie sú kladené preto, že na ne existuje správna odpoveď. „Ak sa napríklad človek hlási na pozíciu, kde je veľmi dôležitá komunikácia s klientom, tak personalista môže skúšať práve to, ako by tento človek zareagoval v prípade, že bude dostávať napríklad aj únavné nelogické dotazy,“ vysvetľuje Richterová.
Zaskočiť uchádzača
Aj keď by sa mohlo zdať, že k týmto metódam sa uchyľujú skôr veľké korporácie, ktoré obsadzujú špecifické pozície, odborníci s tým úplne nesúhlasia. Podľa headhunterky Ivany Brutenič zo spoločnosti Exact recruitment súvisí výber otázok skôr s osobnosťou personalistu. Avšak súhlasí, že ak je táto metóda použitá v správnej atmosfére, môže veľa napovedať a pomôcť.
Okrem spomínaných dôvodov sa však odborníci zhodujú aj na tom, že túto metódu využívajú aj preto, že už dnes je internet plný rád a tipov, ako sa na pohovor pripraviť. „Personalisti však chcú vedieť, aký človek naozaj je, aj preto možno siahajú po menej tradičných, miestami až prekvapivých otázkach,“ ozrejmuje Sulovcová, no upozorňuje, že sa týchto situácií určite báť netreba, keďže ako bolo spomínané, správna odpoveď často neexistuje.
Našli ste chybu? Napíšte nám na [email protected].
