Veľké zvýšenia platov, vďaka ktorým sa kedysi oplatilo meniť zamestnanie, sú minulosťou. Pre pracovníkov do 35 rokov to môže znamenať nižšie celoživotné zárobky.
Po absolvovaní Virgínskej univerzity v roku 2019, kde získala bakalársky titul v odbore podniková analytika a financie, nastúpila Megan Lieu do poradenskej spoločnosti EY Consulting. Pracovala tam dva roky a potom začala meniť zamestnania, pričom na jednom mieste zostala len šesť mesiacov. Ako sama spomína s hrdosťou, každá z jej troch zmien jej priniesla výrazné zvýšenie príjmu približne o 20 percent.
Dnes má 30 rokov, od roku 2024 pracuje sama na seba a priateľom aj čerstvým absolventom odporúča, aby nemenili zamestnania tak často ako ona, pretože v súčasnosti sa to jednoducho neoplatí. Prvé zamestnanie opustila v roku 2021, ako vysvetľuje, „počas počiatočného rozmachu po covide, keď si veľa ľudí nachádzalo nové zamestnania a moc mali jednoznačne v rukách zamestnanci, nie zamestnávatelia“.
Obdobie takzvanej veľkej výpovede (Great Resignation) po pandémii covidu však vystriedal trend, ktorý sa dnes označuje ako veľké zotrvanie (Big Stay).
V čase, keď je nábor nových zamestnancov pomalý a zamestnávatelia majú zdanlivo navrch, pracovníci menia zamestnanie oveľa menej často a tí, ktorí sa na to odhodlajú, dosahujú podstatne menšie zvýšenia platov. Podľa údajov amerického Úradu pre štatistiku práce (Bureau of Labor Statistics) dalo v auguste výpoveď len 1,9 percenta pracovníkov v nepoľnohospodárskych odvetviach, zatiaľ čo v apríli 2022 to boli tri percentá.
Gen Z má problém
