Americký softvérový gigant obsadil prvú priečku rebríčka Forbes World’s Best Employers už tretíkrát za sebou, hoci poradie za ním poriadne zamiešali nováčikovia ako Shopify. Dánske LEGO sa do top 10 dostalo vďaka firemnej kultúre postavenej na hravosti.
Microsoft, Delta Air Lines, Shopify, Costco a Nvidia. Takto vyzerá prvá päťka rebríčka Forbes Najlepší zamestnávatelia sveta 2026, ktorý už siedmy rok po sebe zostavuje magazín Forbes v spolupráci s výskumnou agentúrou Statista. Americký softvérový gigant obsadil prvé miesto tretí rok za sebou, no za ním sa poradie poriadne zamiešalo – e-commerce platforma Shopify vyskočila z minuloročného 14. miesta rovno na tretiu priečku a reťazec veľkoobchodov Costco sa posunul z 12. miesta na štvrté.
Na zostavenie rebríčka oslovili výskumníci viac ako tristotisíc zamestnancov vo vyše 50 krajinách, ktorí pracujú pre nadnárodné korporácie so zamestnaneckou základňou nad tisíc ľudí. Respondenti hodnotili, či by svojho zamestnávateľa odporučili rodine alebo priateľom, a posudzovali ho aj podľa benefitov, rozvoja talentov, pracovného prostredia či možností vzdelávania.
Do úvahy sa brali aj skúsenosti s bývalými zamestnávateľmi za posledné dva roky. Z výsledkov, kombinovaných s dátami za predchádzajúce tri roky, nakoniec vzišlo deväťsto firiem so sídlom v 52 krajinách. Pozrite si rebríček tých najlepších zamestnávateľov.
Najlepší zamestnávatelia sveta podľa Forbesu
| PORADIE | FIRMA | ODVETVIE | KRAJINA |
| 1. | Microsoft | IT | USA |
| 2. | Delta Air Lines | doprava | USA |
| 3. | Shopify | IT | Kanada |
| 4. | Costco Wholesale | retail | USA |
| 5. | NVIDIA | technológie | USA |
| 6. | Adobe | IT | USA |
| 7. | Apple | technológie | USA |
| 8. | Sony Group | konglomerát | Japonsko |
| 9. | Alphabet | IT | USA |
| 10. | LEGO | hračky | Dánsko |
| 11. | Nintendo | technológie | Japonsko |
| 12. | Rolex | hodinky | Švajčiarsko |
| 13. | IBM | technológie | USA |
| 14. | Airbus | letectvo | Holandsko |
| 15. | BMW Group | automotive | Nemecko |
| 16. | San Miguel | potravinárstvo | Filipíny |
| 17. | Cisco Systems | technológie | USA |
| 18. | Fidelity Investments | financie | USA |
| 19. | Groupe Atlanic | výroba | Francúzsko |
| 20. | JPMorganChase | financie | USA |
| 21. | Spotify Technology | IT | Švédsko |
| 22. | Lockheed Martin | obrana | USA |
| 23. | Sabanci Holding | konglomerát | Turecko |
| 24. | Rolls-Royce Holdings | obrana | Spojené kráľovstvo |
| 25. | Salesforce | IT | USA |
| 26. | Nedbank | financie | Juhoafrická republika |
| 27. | Samsung Electronics | konglomerát | Kórejská republika |
| 28. | American Express | financie | USA |
| 29. | Marriott International | hoteliérstvo | USA |
| 30. | Chanel | móda | Spojené kráľovstvo |
| 31. | Nike | móda | USA |
| 32. | HubSpot | IT | USA |
| 33. | Mitsui Fudosan | zásobovanie | Japonsko |
| 34. | Naval Group | obrana | Francúzsko |
| 35. | Toyota | automotive | Japonsko |
| 36. | Roche Holding | farmácia | Švajčiarsko |
| 37. | Bosch | automotive | Nemecko |
| 38. | Eli Lilly | farmácia | USA |
| 39. | KLA | IT | USA |
| 40. | Volvo Group | automotive | Švédsko |
| 41. | SAP | IT | Nemecko |
| 42. | Hyatt Hotels | hoteliérstvo | USA |
| 43. | Air France KLM | doprava | Francúzsko |
| 44. | Hilton Worldwide Holdings | hoteliérstvo | USA |
| 45. | Michelin Group | automotive | Francúzsko |
| 46. | Dell Technologies | technologie | USA |
| 47. | ArianeGroup | obrana | Francúzsko |
| 48. | Desjardins | financie | Kanada |
| 49. | L’Oréal | móda | Francúzsko |
| 50. | Siemens | technológie | Nemecko |
Kompletný rebríček deväťsto zamestnávateľov nájdete tu.
Desiate miesto v tohtoročnom rebríčku patrí dánskemu výrobcovi stavebníc LEGO. Podľa riaditeľky pre ľudské zdroje Danielle Ottink-van den Broek stojí úspech firmy na presvedčení, že zamestnanci podávajú najlepšie výkony vtedy, keď sú hraví a pozitívne naladení.
LEGO preto ponúka zamestnancom online kurzy na rozvoj nových zručností a individuálne kariérne plány. Keďže firma vyrába produkty najmä pre deti, kladie dôraz aj na rodinnú starostlivosť – primárni opatrovatelia majú nárok na 26 týždňov plateného rodičovského voľna, sekundárni na osem týždňov. K tomu patrí kompletný balík zdravotnej starostlivosti, hybridný pracovný režim a rôzne benefity vrátane firemného dňa hry, ktorý sa koná raz ročne.
„Otvorená a starostlivá kultúra, ktorú budujeme, je pre nás ako firmu kľúčová,“ hovorí Ottink-van den Broek. „Kolegovia nám často hovoria, že si vážia silný pocit zmyslu a možnosť pomáhať prinášať radostné herné zážitky deťom a fanúšikom po celom svete.“
AI šetrí čas, no nikto nepovie, ako ho využiť
Jednou z najdiskutovanejších tém medzi firmami v tohtoročnom rebríčku je používanie umelej inteligencie na pracovisku. Z nedávneho prieskumu Boston Consulting Group (BCG) medzi 12-tisíc zamestnancami vyplynulo, že približne 67 percent respondentov potvrdilo, že AI im úspešne prevzala jednoduché úlohy a uvoľnila im ruky na zložitejšie projekty.
Problém je v tom, čo nasleduje potom. Až 66 percent zamestnancov priznalo, že od vedenia nedostali žiadne usmernenie, ako naložiť so získaným časom. Autori štúdie BCG upozorňujú, že zamestnanci potrebujú jasné smerovanie a predstavu o väčšej vízii firmy, aby vedeli, čo majú s ušetrenými hodinami robiť, a aby dokázali ukázať jedinečnú hodnotu, ktorú do svojej práce prinášajú.
Najsilnejší medzinárodní zamestnávatelia podľa Marka Khatera, vedúceho Centra pre stratégiu a výkon na univerzite v Cambridgei, chápu, že zamestnanci potrebujú mať jasno v spoločných cieľoch firmy, „prístup k schopnostiam, ktoré potrebujú, a dôveru v to, ako sa k výsledku dostanú“. Najlepšie firmy podľa neho zavádzajú spoločné princípy pre celý tím, no zároveň nechávajú zamestnancom voľnosť rozhodnúť sa, ako budú riadiť svoj výkon.
„Firmy, ktoré si udržia svojich najlepších ľudí, začínajú tým, že si uvedomia, že ľudia zriedkakedy zostávajú iba kvôli odmene,“ hovorí Khater. „Zostávajú tam, kde vidia, že sa stávajú schopnejšími, dôveryhodnejšími a dôležitejšími.“
Zmysel práce ako konkurenčná výhoda
Presne o tomto hovorí aj švédsky streamovací gigant Spotify, ktorý sa umiestnil na 21. mieste. Riaditeľka pre ľudské zdroje Anna Lundström vysvetľuje, že firma sa pri každom zamestnancovi pýta, či vykonáva prácu, na ktorej mu skutočne záleží a ktorá zároveň odráža hodnoty spoločnosti. „Zmysluplná práca poháňa zmysel, zmysel poháňa angažovanosť, skvelú kultúru a silný biznis,“ hovorí Lundström.
Na šiestom mieste sa umiestnila firma Adobe, ktorá stojí za jedným z najpoužívanejších softvérov na tvorbu dizajnu a videí na svete. Zamestnanci v Spojených štátoch môžu získať akcie spoločnosti, plne hradené životné poistenie, 16 týždňov plateného rodičovského voľna, príspevok na starostlivosť o deti a až 10-tisíc dolárov na štúdium či certifikácie. „Naše poslanie – umožniť tvoriť každému – nás inšpiruje budovať kultúru, v ktorej zamestnanci dokážu riešiť zložité technológie, inovovať a rásť vo svojej kariére,“ hovorí Rosemary Arriada-Keiper, viceprezidentka programu Global Awards v Adobe.
Juhoafrická banka Nedbank, ktorá pôsobí v mnohých krajinách Afriky, obsadila 26. miesto vďaka dôrazu na inkluzívnu firemnú kultúru. Zamestnanci sa podľa Andeeho Urena, výkonného riaditeľa pre organizačnú efektivitu, pravidelne zapájajú do iniciatív ako Team Green Day, Mesiac žien, Mesiac hrdosti či kampane zamerané na well-being. Banka tiež prevádzkuje program vzájomného oceňovania kolegov s názvom The Nedbank Way, v rámci ktorého si zamestnanci môžu online poďakovať a oceniť prácu tímu.
Podľa Khatera je práve pocit, že si niečiu prácu voľakto všíma a oceňuje ju, kľúčový pre úspech firmy – bez ohľadu na to, či je uznanie formálne alebo nie. „Je jedna vec prilákať talent, ale úplne iná vec je byť organizáciou, z ktorej ľudia nikdy nechcú odísť,“ hovorí Khater. „Najlepší zamestnávatelia vytvárajú podmienky, v ktorých ľudia neustále rastú, a tento rast sa stáva jednou z kľúčových schopností celej organizácie.“
