Keď hodnota technologickej spoločnosti prudko vzrastie, z jej úspechu môžu profitovať aj kľúčoví členovia tímu. Podmienkou je dobre nastavený motivačný program.
V startupoch ľudia často bohatnú najmä vďaka niečomu inému než platu. Podnikatelia lákajú špičkových pracovníkov podielmi a tí im pomáhajú meniť firmy na jednorožce.
V popredných poľských startupoch už pôsobia desiatky milionárov, ktorí zbohatli vďaka ESOP. Deliť sa o firmu však stále nie je samozrejmosť a môže to priniesť aj problémy.
