Mladšia generácia kladie väčší dôraz na pohodu na pracovisku a očakáva, že jej v tom pomôže zamestnávateľ.
Takmer 90 percent zamestnávateľov očakáva, že firmy tento rok zvýšia požiadavky na dennú prítomnosť zamestnancov v kanceláriách.
Jedným z hlavných dôvodov je to, že mladí ľudia narodení v druhej polovici 90. rokov a neskôr, takzvaná generácia Z, trávia v kancelárii zvyčajne o 12 percent viac času ako staršie generácie.
Vyplýva to z údajov realitnej poradenskej spoločnosti Savills. Návrat ľudí do kancelárií pozoruje aj spoločnosť Colliers, podľa ktorej sa ideálne pracovné prostredie vytvára pri obsadenosti priestorov medzi 50 až 80 percentami.
„V Prahe pozorujeme podobný trend. Priemerná fyzická obsadenosť kancelárií už prekročila 60 percent a naďalej rastie. Najrušnejšie dni v týždni zostávajú pondelok až štvrtok, zatiaľ čo piatok býva flexibilnejší. Hybridná forma práce sa stále vyvíja, ale kancelária zostáva kľúčovým nástrojom pre spoluprácu a firemnú kultúru,“ povedal Pavel Novák, vedúci oddelenia kancelárií v Savills.
1 min
1 min
Japonsko má virtuálnu policajtku, na starosti má špeciálnu agendu
2 min
2 min
Americké akcie zakončili týždeň poklesom, oslabil aj dolár
2 min
2 min
Trump sa opäť vyhráža: 100-percentné clo na toho, kto zavedie daň z digitálnych služieb
2 min
2 min
Aktíva fondu J&T Arch v prvom štvrťroku stúpli o 120 miliónov na 8,5 miliardy
2 min
2 min
Duslu sa vlani darilo, dosiahlo zisk 10 miliónov
3 min
3 min
Maďarsko chce splniť podmienky na prijatie eura okolo roku 2030, povedal premiér
2 min
2 min
China Eastern si objednali od Airbusu 25 lietadiel A330neo pre diaľkové trasy
2 min
2 min
Krym, ktorý zápasí s nedostatkom pohonných hmôt, vyhlásil núdzový režim
3 min
3 min
Skupina Foxconn chce vstúpiť na európsky trh s elektromobilmi, má deväť modelov
2 min
2 min
Slovensko zasiahli horúčavy, hrozí, že padne rekord. Železničiari spomalia vlaky na osemdesiatku
2 min
2 min
Šéf koncernu Volkswagen chce zrušiť až 100 tisíc pracovných miest, tvrdí nemecký magazín
3 min
3 min
Penta expanduje do Estónska, kupuje najväčšieho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti o seniorov v krajine
1 min
1 min
Nemecké úrady pre možné účtovné nezrovnalosti prešetrujú firmu Zalando
2 min
2 min
Muskova SpaceX plánuje spustiť službu Starlink pre amerických spotrebiteľov
2 min
2 min
Palivá výraznejšie zlacnili, ceny nafty dosiahli minimum od marca
Z údajov spoločnosti vyplýva, že do roku 2034 budú približne 80 percent pracovnej sily tvoriť ľudia narodení približne od začiatku 80. rokov ďalej.
Ľudia, ktorí sa narodili približne po roku 1996, pritom podľa dát Savills vnímajú prítomnosť v kanceláriách ako zásadnú pre kariérny rast. Berú ju tiež ako príležitosť na učenie sa a nadväzovanie kontaktov.
Mladšia generácia však zároveň kladie väčší dôraz na pohodu na pracovisku a očakáva, že jej v tom pomôže pracovné prostredie. Zamestnávatelia podľa spoločností začali na tento trend reagovať a prestavovať kancelárie tak, aby podporili výkonnosť zamestnancov a rozvoj firemnej kultúry.
Hoci mnoho firiem po pandémii COVID-19 oznámilo návrat zamestnancov do kancelárií a snaží sa dosiahnuť ich plnú obsadenosť, údaje spoločnosti Colliers ukazujú, že ideálne pracovné podmienky vznikajú pri obsadenosti priestorov medzi 50 a 80 percentami.
Práve takéto prostredie podľa spoločnosti najlepšie umožňuje spontánnu spoluprácu. Kancelárie s obsadenosťou menej ako 50 percent pôsobia podľa spoločnosti mŕtvo, ticho a chýba im energia či impulzy na sociálne interakcie a spoluprácu.
Naopak, administratívne priestory, ktorých obsadenosť prekročí hranicu 85 percent, sú príliš rušné a strácajú potrebnú flexibilitu, uviedla.
Dostatok príležitostí na sociálne interakcie aj priestor na sústredenú prácu zabezpečuje podľa Colliers napríklad obsadenosť dvoch až troch pracovných miest zo skupiny štyroch pracovísk.
Ak by firma garantovala miesto v kancelárii 700 z tisíc zamestnancov, podiel takzvaných tichých dní na pracovisku by klesol z 83 na 38 percent, zatiaľ čo počet dní, keď medzi sebou zamestnanci viac interagujú, by vzrástol z 16 na 56 percent.
„Úspech nespočíva v obsadení každého pracovného miesta alebo snahe o maximálnu obsadenosť. Ide o vytvorenie takého prostredia, ktoré je natoľko atraktívne, funkčné a v súlade s ľudskými potrebami, že si ho ľudia sami zvolia ako miesto, kde chcú pracovať,“ uviedla Jana Vlková z Colliers.
