Nemajú viac ako 30 rokov a už vynikajú vo svojom odbore. Predstavujeme tridsiatku Slovákov, ktorí podľa magazínu Forbes menia svet okolo seba.
Na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave študovala tlmočníctvo-prekladateľstvo, popritom absolvovala Nexteria Leadership Academy (NLA). Paralelne začala pracovať pre Slido, odkiaľ z pozície customer success managera odišla na materskú dovolenku. Ešte v rámci NLA pracovala na projekte zameranom na analýzu podmienok pracujúcich matiek. Neskôr, keď sama plánovala rodinu, po stretnutí s Teréziou Mihálikovou založili iniciatívu Pracujúce mamy, ktorá pomáha firmám zamestnať matky. Terézia má na starosti vzdelávanie, Patrícia sa zase venuje B2B, partnerstvám a klientskym spoluprácam s firmami.
Oceňovať diverzitu v tíme a priznať si, keď treba radikálne zmeniť (prácne robené) plány. Nebolo to pre mňa úplne intuitívne, a až keď som naozaj potrebovala veľa vecí delegovať, uvedomila som si, aká je v tom sila. Že ma síce baví robiť aj web dizajn, aj obchod, ale mentalita „sama si to spravím lepšie“ je veľmi obmedzujúca.
Ako extrovertovi mi, samozrejme, chýba skutočný kontakt s ľuďmi. Ale po pracovnej stránke to bola paradoxne poľahčujúca okolnosť. Pracujem z Trnavy s dvomi malými deťmi, nový normál Zoom stretnutí mi teda výrazne zjednodušil život. Prvá vlna pandémie bola pre nás aj prvý väčší test agility, keďže pôvodný plán rozbiehať B2B segment sa v tom chaose zrútil zo dňa na deň. Spätne to hodnotím ako dobre zvládnutú lekciu, aj keď určite nie je posledná.
Pre mňa osobne Slovensko. Žila som aj v iných krajinách, ale vždy som sa vrátila. Od skutočne funkčnej krajiny máme síce ešte ďaleko, ale moja generácia má unikátnu príležitosť doniesť know-how zo zahraničia, a tým budovať niečo nové de facto na zelenej lúke.
Za podcasty Simon Sinek a jeho A bit of optimism. Za knihy The Montessori toddler od Simone Davies. Na prvý pohľad kniha o výchove detí je v skutočnosti skvelý manuál zdravej komunikácie aj v pracovnom kontexte.
